Как Как подбирать персонал?


alex_anthrax 10.06.2010 20:50
Как подбирать персонал?
 

Для серьёзной работы требуются грамотные и опытные сотрудники.

freepress 18.06.2010 22:20


Этого никто не знает. Есть множество советов и мнений. Но единого рецепта нет.Обратившись в рекрутинговое агентство, вы избавите себя от головной боли и получите гарантию того, что сотрудники в точности соответствуют вашим требованиям. Не более того.Например, если вам нужен шофер на КАМАЗ, то рекрутинговое агентство старательно отсеит тех, кто сидел за рулем Forda или Mercedes, и найдет крутивших баранку именно КАМАЗа. Большего они не гарантируют. Если будет выбор между тем, кто 10 лет сидел за рулем Ford, и тем, кто сидел год за рулем КАМАЗа, рекрутеры выберут второго. Это их работа. Точно формулируйте требования!Психологические тесты из книжного магазина -- фигня на постном масле. Еще нужно уметь их применять.Зато вы можете сами дать тест. И ТК разрешает брать сотрудника с испытательным сроком до 3 месяцев. :-))) Отсюда отталкивайтесь!

g13650-2 18.06.2010 22:20


размещаете объявление о вакансии, приглашаете на собеседование человека с дипломом и кучей бумажек об окончании курсов, опыте работы, с рекомендациями

vvv_055 18.06.2010 22:20


лучше протестировать их это проще,зайдите в нижный магазин и спросите есть ли у них 1 тест по вашей деятельности 2 тесты психологические надеюсь понимаете зачем, и узнаете кто перед Вами грамотный специалист с душой коллектива и компании

sarapanuk 18.06.2010 22:20


Прежде всего доверяйте себе, своему первому впечатлению от человека: как себя ведёт -- заискивает или говорит с чувством собственного достоинства. О чём спрашивает в первую очередь -- о работе или сразук о зарплате. Как отзывается о прежней своей работе Человека сразу видно - только поговорите с ним подольше. Удачи!

bondarenko.elena 18.06.2010 22:20


милости просим в наше агенство=))) надо смотреть на персоналию, на его профессиональные навыки, существет много способов оценки человека, все их описывать у меня не получится в рамках одного ответа, это если говорить о том, как подбирать, а если говорить о поиске, то тут еще больше возможных вариантов, все зависит от того, какого уровня позиция и что за компания. И, я не соглашусь с предыдущем ответом, на свою субъективвную оценку полагаться не стоит, т.к. подсознательно мы зачастую выберем типаж, близкий своему.

rs_i 18.06.2010 22:20


Ага...я как-то именно на такое объявление повелся!!!Пришел,а там 18-летняя девчушка мне про систему звездочек по рейтингу в китайской компании рассказывала....Я чуть не сдох!!!!Напиши,кто тебе нужен и поговорим.Я несколько раз занимался развертыванием компаний "с нуля",так что опыт есть.Пиши.

sharman77 10.06.2010 20:50
нужен сотрудник, кто как подбирает персонал?
 


lyudmilakadkina 18.06.2010 22:20


ИТР только по рекомендации знакомых, а рабочих через объявления в газете. Пробовали через кадровые агенства, дороже получается, а толку мало

olechkva 18.06.2010 22:20


наш шеф в основном изи числа знакомых, проверенных людей, переманивает у конкурентов иногда))))

lebedevaku 18.06.2010 22:20


А какой сотрудник и в какой город? А то я то же ищу работу!

niki-moskou 18.06.2010 22:20


яндекс - работа - сайтам раскидать вакансию и ждать звонков и писем от соискателей

nastena_r777 18.06.2010 22:20


В газеты обьявление помещаем

arinayug 18.06.2010 22:20


1. Никогда не переманиваю, т.к. могут и у меня такого сотрудника переманить. Зачем нужен такой ненадежный человек72. Студентов беру на летние месяцы.3. Стараюсь брать очень классных специалистов, в основном среди своих знакомых.

tolkin_abilova 10.06.2010 20:50
Как открыть агенство по предоставлению услуг нянь и гувернанток?
 

Я планирую открыть агенство по предоставлению услуг нянь и гувернанток, поваров, обслуживание банкетов, водителей, сиделок, и т.д. в Своем городе Караганда (Казахстан)? С чего начать? Сколько нужно финансов для организации? Как подбирать персонал? Какие проблемы могут возникнуть? Как юридически все это оформить? Как создать грамотно сайт?

newglamour 18.06.2010 22:20


Вам надо четко понимать Миссию. Цель. Задачи. Составте краткую смету: аренда (место в центре или где, в городе. сколько стоит). телефон, интернет, реклама (какая, где), мебель, канцтовары. оргтехника (сразу сможете купить, или позже), з/п персонала, Вы можете первое время без прибыли, вам на первоочередные затраты нужны деньги. Узнайте, требует ли лицензии этот бизнес у вас в городе. Проблем полно. Судя по по фото у вас мало социального опыта. значит вы плохо знаете людей: Заказчики вам будут мало верить, поэтому будет мало заказов, персонал хороший сам уже организовал себе дело. персонал средний не сразу узнает о вас. придет персонал не ахти, вы его начнете продавать, персонал начнет плохо вести себя в семьях, куда вы его определили. Заказчики не довольны, требуют неустойку (в лучшем случае-замену. т.е. бесплатно меняете няню-гувернатку). подготовить персонал к особенностям работы в семье (не в гос ударст. д/с или в д/доме) вы не сможете. т.к. сами не знаете. эту работу. Когда вы поймете все трудности, осознав их, примите их и тогда справитесь со всеми условиями и сложностями! Удачи.

mantr72mail.ru 10.06.2010 20:50
как подбирать персонал для работы в салоне?
 


e-lisa 18.06.2010 22:20


Внешний вид + проверь на себе...

ghee 18.06.2010 22:20


Фейсконтрол обязателен!

sabaevleonid 18.06.2010 22:20


В салоне чего...?

malu-86 18.06.2010 22:20


это должен быть аккуратный, пунктуальный, стрессоустойчивый, спокойный, без вредных привычек, исполнительный, адекватный и трудолюбивый человек.

richyn37 18.06.2010 22:20


На сайтах по поиску работы,лючная симпатия тоже необходимо,а мастерство можно проверить на себе и подругах.

kat_0289 18.06.2010 22:20


собеседование - самый лучший вариант

kapelka-bym 18.06.2010 22:20


Собеседованием тут не обойтись. Пригласите несколько добровольцев и пусть мастера на них, продемонстрируют уровень своего мастерства.

kaza2001 18.06.2010 22:20


по поводу проверки на профпригодность - это очень даже правильно.Могу посоветовать насчет администратора. Администратором лучше брать взрослую женщину, ухоженную, но не с модельной фигурой и внешностью. Взрослая внушает доверие клиенткам. В то время как молодая модельная будет отталкивать, как это ни странно, вызывая у некоторых стеснение и комплекс неполноценности.

m_a_s_i_a_89 18.06.2010 22:20


В газетах много объявлений от мастеров работающих на дому. Большинство из них не против "переехать" в салон, если предложить им хорошие условия. У таких мастеров есть опыт и, главное, своя клиентура, которая затем станет вашей клиентурой

  1. Ухаживаем за ногтями
  2. Бросаем дядю
  3. Свое дело и финансы
  4. Строим карьеру, работа
как разогнать asus p526?
Люди,помогите создать блестящие картинки!!!!
как заставить ревновать любимого?
тёмные очки могут скрыть запах перегара????вопрос знатокам)))))))))))))))))))
Православные, кто в курсе, на каком сайте можно задать вопрос священнику?
ПОЧЕМУ НЕ СОВЕТУЮТ ОБНОВЛЯТЬ AVAST ДО ВЕРСИИ PRO
Вам удобно пользоваться метро?
Здравствуйте Подскажите пожалуйста чем можно открыть файл с расширением "NRG"
Хочу получить сильный ОРГАЗМ
Как птицы определяют маршрут перелета?
Дамы и господа , А вот как правильно приготовить КРЕВЕТОК ?
как отправить смс в молдавию?
0.0042469501495361