Как Вас пытались уволить за пьянство на работе Но потом оставляли как типа незаменимого?


kazbiz 10.06.2010 20:50
Вас пытались уволить за пьянство на работе Но потом оставляли как типа незаменимого?
 


savgal 18.06.2010 22:20


Нет! Однажды в травме отмечали день рождение коллеги, пришла тетка со сломанной рукой и рак у нее еще к тому же, а аппарат в рентгене старый, снимки 3 раза переделывали, наконец все сделали, загибсовали. Она нам благодарностей наговорила, а утром пришла и заведующей сказала, что все пьяные были! Ответ заведующей был потрясающий на ее жалобу: "Как это все пьяные?! Вся бригада пьяной быть не может!" Действительно, доктор единственный был трезвый! А тетке мы сделали все по высшему классу, а она нас обосрала!

tanya77782 18.06.2010 22:20


Нет!!! Никогда!!!

dudu1953 18.06.2010 22:20


Пытались, пытаются... Но не за пьянство, а за язык.

silantina 18.06.2010 22:20


Мы увольняем с работы даже за запах перегара. Если ты вроде трезвый, а запах есть, все, увольняем без всяких разговоров.

avch-tmz 18.06.2010 22:20


Запрет на спиртное на работе - основное наше правило! Даже в офисе по праздникам не выпиваем.На производстве - тем более! За пъянку увольняем сразу, несмотря какой специалист работник....

drakula552 10.06.2010 20:50
Могут ли уволить за пьянство,если этого не было,но руководство "может найти" своих свидетелей,которые это подтвердят?
 


lenababu 18.06.2010 22:20


Если вы не были пойманы на пьянке на рабочем месте и вас не отправили на освидетельствование, то не могут. И вы можете пождать в суд за клеветув обратном случае

hitok3228 18.06.2010 22:20


Могут. Напишут, что от освидетельствования отказался и самовольно покинул рабочее место. А в суде будет трудно это опровергнуть, если не будет заключения нарколога, что отсутствует алкогольное опьянение.

sergs_vbg 18.06.2010 22:20


В такой ситуации нужно потребовать справку с местного отделения поликлинники с описанием состава крови и наличии в ней алкоголя.Если же уволят,то решается через суд.

301976 18.06.2010 22:20


Должно быть:- медицинское заключение, это во-первых.- акт о том, что человек находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный свидетелями (показания свидетелей без мед. заключения юридической силы не имеют)- служебная записка от того, кто обнаружил опьянение сотрудника- по возможности нужно взять объяснение с любителя выпить

vfhufhbnf.80 18.06.2010 22:20


Если свидетели подтвердят-то легко и непринужденно.Мед: обследование необязательно в данном случае. Вы сами должны сделать и принести в суд заключение медицинское о том, что в данное время вы пъяны не были. Руководство направлять вас на обследование не обязано.

persik82 18.06.2010 22:20


Без медицинского заключения нет доказательств

inga-ilyina 18.06.2010 22:20


Есть такие понятия как подлог, преступный сговор, клевета, ложь под присягой... Очень наказуемые деяния.Без акта мед. освидетельствования никто ничего не может сделать.Скорее всего вас запугивают с целью уволить по собственному желанию

amodina 18.06.2010 22:20


МогутСоставят акт, что у вас были признаки алкогольного опьянения (резкий запах алкоголя, замедленная реакция, несвязная речь, щатающаяся походка и т.д.)Напишут, что вам было предложено пройти освидетельствование в больнице, но вы отказались. Этот акт подпишут несколько свидетелей. Напишут еще 1 акт, что вы отказались предоставить объяснения и все, издадут приказ об увольнении.Но на суде, от каждого свидетеля будут просить подьвердить свои показания, если навйдете своих свидетелей, которые подтвердят что все не так - вас могут восстановить и выплатить компенсацию

dom-chi 10.06.2010 20:50
Имеют ли право уволить за пьянство и прогулы бабника, имеющего на стороне четверых детей?
 


malina-sv80 18.06.2010 22:20


Все многодетным полную свободу выбора... либо прогулы либо пьянство

natupsik 18.06.2010 22:20


конечно что если детей много так творюю что хочу закон для всех есть

katy.katerina 18.06.2010 22:20


Не менее 10 должно быть.Чтобы не уволили:) Только это еще доказать придется.Алиментами на каждого.

ooops.s 10.06.2010 20:50
как уволить дворника из гос. учереждения, имеющего 3 -х несовершеннолетних детей
 

причину и статью плиззззззззззззззззз.

tati2003 18.06.2010 22:20


А что нынче перед увольнением несовершеннолетних детей считают?

gritsko 18.06.2010 22:20


Не пишите ей, знаюшие люди, пусть сама с 3 детьми без работы (тем более дворником) посидит : )

6750989 18.06.2010 22:20


Проще всего повысить в должности, а потом за несоответствие. Ну или за пьянство поймать. Иначе не получится, как мне кажется.

ralua 18.06.2010 22:20


Зачем бедного человека увольнять еще и стремя маленькими детьми? Побойтесь Бога!

nk2762 18.06.2010 22:20


Такой жестокой статьи нет,тем более по выдуманной причине...Удивляемся ,что частники творят,а в гос.учереждение отдел кадров мечтает Дворника уволить..А вы сбавте зарплату ещё на 30% сама уйдёт.

ramfis 18.06.2010 22:20


Советую топикстартеру самой(самому) уволиться за несоответствие. ТК надо знать, тем более если работаете в отделе кадров.

irina-zv06 18.06.2010 22:20


начинайте присматриваться к нему, опаздаие - выговор+обяснительная, потом второе и т.д. будет и основание.

8962692 18.06.2010 22:20


найдите ей(ему ) новую работу:))

  1. Отдел кадров
  2. Учет расходов
  3. Трудовое право
  4. Строим карьеру, работа
Почему я не могу запросить авторизацию в агенте?
С помощью какой программы можно создать флеш-ролик?
Каак еще общаться с покупателями?
как заблокировать порносайт!
Как научиться громко говорить?
Как правильно начислять амортизацию?
как всёже правильно готовить макароны по - флотски Вы как делаете?
Кто знает, как создать свой сервер на Counter strike?
а просто, мона залезть в чужую асю , покопаться там и уити , а чел потом бу еи пользоваться как-будто ниче и не было
где в кирове можно срочно взять деньги под процент?
Как можно пройти сертификацию symbian9.1 для нокиа3250 без компьютера?
а в каком случае МОЖНО РАЗЫГРАТЬ человека? а в каком НЕЛЬЗЯ? или в этом ничего страшного?
0.0025448799133301