Как Подскажите. Я считаю это не законна. Меня уволили по статье прогулы, 30 декабря. Хотя актов и приказов небыло. Могу ли


pheno27 10.06.2010 20:50
Подскажите. Я считаю это не законна. Меня уволили по статье прогулы, 30 декабря. Хотя актов и приказов небыло. Могу ли
 

Подскажите. Я считаю это не законна. Меня уволили по статье прогулы, 30 декабря. Хотя актов и приказов небыло. Могу ли я подать в суд на работодателя. или как то изменить статью в трудовой. p.s.Уходить в условиях кризиса по собственному желанию я непомерен.

persik82 18.06.2010 22:20


Конечно можете обращаться в Суд. Если работодатель не соблюдал все необходимые процедуры при оформлении увольнения (главное из них - объяснительная от работника), товы имеете все шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул.

sveta_ermakova 18.06.2010 22:20


а каким образом то без приказа уволили? нет бумаги-нет увольнения

vi200583 18.06.2010 22:20


Если увольнение проведено без надлежащего оформления (акт о нарушении трудового распорядка - прогуле, приказ об увольнении), то увольнение проведено незаконно. И, если так, рекомендую до суда обратиться в комиссию по трудовым спорам апри администрации муниципального образования.

maxotochka 18.06.2010 22:20


Как я говорю всегда, трудовые споры самые неблагодарные. Во-первых, у кого печать тот порою и прв. если у вас хорошая юрслужба, то они должны знать, что сейчас не обязательно вручать Приказы. Вернее можно для суда СОСТРЯПАТЬ Акт о том, что зафиксирован прогул и Вы отказались от получения и ознакомления с приказом, то есть можно сделать что процедура соблюдена. если они лохонуться, то Ваше дело выиграть в суде можно. Но еще нюанс, а где Вы были, как докажете уважительность причины отсутствия и как ставили в известность работодателя о причине отсутствия и т.п. так что Вы все можете оспорить в суде, но не все так просто. И потом Вы должны понимать, что когда Вас восстановят на работе, работать там вы вряд ли сможете, Вам сделают невыносимые условия, так что задумайтесь.

katrin2008200874 18.06.2010 22:20


акт об отсутствии на рабочем месте желателен, но н обязателен, дотаточно например докладной вашего непосредственого руководителя + если вы отказались писать объяснтельную, тогда составят акт об откае от дачи письменного объяснения + работодателю необходимо уложиться в 1-месячный срок со дня обнаружения проступка, что видимо и быо сделано. последний день работы- день увольнения. сейчас сложно посказать что-нибудь конкретное. если факт нарушения мел место и все формальности соблюдены- то....проанализируйте всю ситуацию и документы- тогда решайте , стоит ли бращаться в суд ( срок 1 месяц с момента увольнения)

kvakusia 18.06.2010 22:20


не сомневйтесь состряпают вам все необходимые приказы задним число и припишут, что вы отказались их взять и расписаться, и свидетелей найдут из числа желающих не повторить вашу участь, в условиях кризиса,..но попробовать можете, если есть свидетели вашего присутствия на работе, подписи ваши, где-либо например квитанции клиентам, договора и даже телеф разговоры , например с партнерами и р. возьмите детализацию разговоров, может быть распоряжение местная командировка и т.д и т.п. более 2 час (вроде так, если не изменяет память)наберете -это уже не прогул,

suleimen 18.06.2010 22:20


Не бойтесь - смело обращайтесь в суд.Увольнение по основанию прогул - возможно только в виде дисциплинарного взыскания "рассторжение трудового договора" - при повторности совершения в течении 6 месяцев.Кроме того вас должны были ознакомить под роспись с приказом о наложении взыскания в виде рассторжения трудового договора и взять с вас объяснительную - если этого нет то должны быть акты составлены о том что вы отказались расписываться и давать объяснения.Когда суд в вашу пользу вынесет решение - то вас востановят на работе и еще будут должны вам зарплату выплатить за весь прошедший период (желательно это еще в исковых требования заявить отдельно на всякий случай)

141321 10.06.2010 20:50
Если водителя не выпустить на линию и составить акт о невыходе на работу, затем уволить по статье прогула. Что будет?
 

Если водителя не выпустить на линию и составить акт о невыходе на работу, затем уволить по статье прогула. Хотя сам водитель присутствовал на работе.Что за это будет работодателю?

ulala1978 18.06.2010 22:20


Что суд решит, то и будет! Если уволенный туда обратится, конечно... А после суда, даже если вердикт будет в пользу уволенного, всё-равно придётся увольняться! С начальством спорить, что ссать против ветра!

sledakoleg 18.06.2010 22:20


Скорее всего участие в суде

perevozkin.msk 18.06.2010 22:20


лишение в.у на всегда

kohno59 18.06.2010 22:20


При обращении водителя в суд - восстановят на работе, работодателю предложат оплатить вынужденный прогул, административный штраф, судебные издержки.Если не обратится - ничего не будет

wedun-52 18.06.2010 22:20


Так как вы его уволили незаконно, то обязательно восстановят. Думаю что водитель обязательно обратится в суд. Он пришел на работу, вы его отстанили. То есть прогула у него не было.

o_dri 18.06.2010 22:20


Ну если он был пьян и его отстранили по этой причине, то да - уволят за прогул.Тогда они составили акт не о невыходе, а о появлении на работе в пьяном виде.

kati_2206 10.06.2010 20:50
Как уволить сотрудника за прогулы,каким числом и по какой статье?
 

с 22 мая он не выходит на работу.4 мая позвонила его жена и сказала,что его выписали с больницы.12 мая ему звонили с отдела кадров,он пообещал предъявить больничный и появиться 16 мая.Но не вышел опять на работу.К 20 мая ему былда отправлена телеграмма с просьбой явиться в офис для дачи объяснений о невыходах на работу-снова не пришёл. Так спешила,что сделала ошибку)) На работу он не выходит с 22 апреля.

constellation62 18.06.2010 22:20


1)пишите ему заказное письмо с уведомлением о вручении о том, чтобы он немедленно пришёл в офис и дал объяснения, почему его уже давно нет на работе2)когда получаете уведомление обратно, составляете акт о том, что... перечисляете все действия, которые здесь указали и отсылку последнего письма и приход уведомленияакт подписывается 3 людьми, желательно, чтобы хотя бы 1 из них был посторонний, т.е. не работник фирмы. первая подпись - нач. ОК или бухгалтер3)начальник издаёт приказ о том, что в связи с ...уволить __ за прогул согласно пп.а) п.6) ч.1 ст.81 ТК РФ(формулировку уже сами почитайте в ТК)4)копия приказа посылается товарищу по почте так же заказным с уведомлением. в тот же конверт кладётся уведомление о том, что согласно ст.84.1 ТК РФ работник может прийти за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку её по почте

hohotun67 18.06.2010 22:20


Объявите ему 3 выговора за несколько прогулов и спокойно увольняйте за грубое нарушение трудовой дисциплины. А вот каким числом....не помню....Да проще всего взять ТК РФ и посмотреть....

tes0481 18.06.2010 22:20


Вы не можете его уволить сейчас за прогулы, у вас это сейчас неустановленная неявка работника. Он должен прийти принести больничный или дать письменное объяснение, если причина не уважительная, то тогда можно уволить и увольнение будет законным. А телеграмма или письмо с уведомлением с просьбой прийти не поможет вам если он при наличии уважительной причины отсутствия на работе, через суд будет требовать признать незаконным увольнение и добиваться восстановления на работе.

jaymz-2 10.06.2010 20:50
Я работаю и учусь одновременно, мне не выдают зарплату 3 месяца И хотят из-за учёбы уволить по статье прогулы
 

Я работаю и учусь одновременно, мне не выдают зарплату 3 месяца, и плюс ко всему когда я ушел на две недели с работы, на подготвку к защите диплома, на работе наезд мол уволим по статье что часто уходил в Лицей на учёбу а тут ещё и на две недели, кричат чтоб нёс какие то справки о том что я был на подготовке к защите диплома, но готовился я дома, и несколько дней с преподовательским составом, и справки такой нет и не дадут... что делать????

junus_1006 18.06.2010 22:20


Не пойму - Вы просто в один прекрасный день не вышли на работу, потому, что Вам дома позаниматься нужно? А работодатель, по-Вашему, должен Вам каждый день оплатить, как будто Вы выходили на работу? Хорошо пристроились... Ознакомтесь со ст.ст. 173-177 Трудового кодекса. В Вашем учебном заведени действительно выдают такие справочки!!! В которых подтверждается, что Вы учитесь и именно сейчас Вам такой-то отпуск положен в связи с защитой диплома. Если такой отпуск Вам положен. А когда диплом защитите, то еще и справку-подтверждение должны будете предоставить, что Вы присутствовали на защите! Или Вы полагаете, что на работе Вам на слово поверить должны? Это не просто капризы Вашего работодателя! Это - его обязанность все документально оформить. У Вашего начальника еще железная выдержка - такое терпеть! Отнеситесь к нему с пониманием...

ryazansky 18.06.2010 22:20


Обращайтесь в гос.инспекцию по труду. См.Трудовой кодекс РФ:А справку "такую" дать обязаны, если диплом конечно выполнен.Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426

sveta_sh1691 18.06.2010 22:20


Вы не правы справку в учебном заведении дадут и причем не на несколько недель, а речь идет помоему о месяцах, в заисимости от учебного заведения: институт или коледж, что касается подготовки к защите диплома. И не важно где Вы готовитесь. А если у Вас данное время уже вычертано, а время еще необходимо для подготовки, то надо было писать заявление на отпуск за свой счет, тоесть без оплаты. Без подтверждающих документов, если копают под Вас, действительно могут уволить за прогулы.Поэтому советую сходить в учебное заведение срочно и взять справку на подготовку к защите диплома и сдать на работе. Для точности количества дней посмотрите по старому КЗоТ (кодекс законов о труде)

constellation62 18.06.2010 22:20


1)все вопросы решаются письменно2)почитайте ст.173-177 Трудового Кодекса РФ, там ваши права3)пишите начальству письмо (заказное с уведомлением) и спрашивайте, какие у них к вам претензии. прошу также сообщить, когда вы мне выплатите зарплату. прошу ответить письменно, со ссылкой на статьи закона. дата подпись4)в учебном заведении вам дадут справки о том, чего и какие права у вас есть, но ст.173-177 ТК РФ всё-таки прочитайте

  1. Трудовое право
  2. Прочие вопросы
как выключить NOD 32 3.0
как соединить два PC в сеть OC - Vista?
трах в школе!
Как русифицировать Windows Vista Home Premium?
Как недорого построить квартиру
Как проходят похороны и поминки?
Как удалить фотки в моем мире???
Вы своему ребенка в каком ВОЗРАСТЕ позволили ПЕРВЫЙ раз сесть за руль???)))
а как терь пользоваться кистями в фотошопе,када их уже установили??
Как сфотографировать Ребенка так, чтобы он получился, как на стариной фотографии?
как сделать вкусное вино из варенья
Как и где лучше отпраздновать Новый Год в Москве?
0.0028810501098633