Как Могут ли уволить работника по статье "Несоответствие с долженностью" когда уже истек испытательный срок?


wr74 10.06.2010 20:50
Как уволить работника, который после аванса 3 дня пьет и не выходит на работу: по статье или
 

по собственному предложить? Вы бы ему шанс еще один дали (если он специалист отличный... когда трезвый)?

malina-sv80 18.06.2010 22:20


Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), сопровождющееся депремией, а если повториться, то можно и за неоднократное нарушение, прогул и т.п. что будет соответствовать ситуации. У нас так и делают, если человек спец - то разговры, уговоры, замечание, выговор, депремия, берут заявление без даты на расчет, а если не спец, то даже и не держатся, сразу за прогулы или пьянку без сожалений.

knorr68 18.06.2010 22:20


В свое время наезжали через родственников, "кодировался", выходил на работу.К следующему запою в обойме был уже человек на замену этому "специалисту".

nasdvoe_ 18.06.2010 22:20


Шанс, наверное, всегда нужно давать. Вы потом сможете спать спокойно, осознавая, что кому-то испортили трудовую. И ему придется терять стаж и заводить новую?

irma74 18.06.2010 22:20


По мнению африканских колдунов вуду, о покойниках говорят или хорошо, или ничего, или ах ты сволочь, или ничего.

a_n_e_ch_k_a 18.06.2010 22:20


Вот уволите и человек совсем сопьется (((

margo_t 18.06.2010 22:20


если специалист отличный, дала бы еще шанс, но наказать как то надо, рублем, например

furhat-975 18.06.2010 22:20


Да я думаю шанс человеку надо давать,тем более если он хороший специалист,накажите его по денежному эквиваленту.А если у него это норма не выдавайте аванса а только зарплату.

eleez 18.06.2010 22:20


Если такое впервые, я ограничилась бы штрафными санкциями и выговором, чтоб впредь не повадно было. А если бы такое повторилось, предложила бы написать заявление - зачем такие "отличные специалисты" нужны? И потом, вдруг с ним по пьяни в рабочее время что-то приключится, потом попробуй докажи, что его на робочем месте не было...

kessija 18.06.2010 22:20


А Вы те дни, которые он пьёт, вычтите у него из отпуска...Правда, предварительно пусть напишет заявление об этом, чтобы потом Вы могли это сделать на законном уровне...А ещё...уволить по 81-ей статье Вы конечно можете, но это Ваше право, а не обязанность...Объявите ему ещё выговор, потом если...опять повторится строгач...и предупредите, что после этого уволите, если он опятьв запой уйдёт...

viant47 18.06.2010 22:20


Предложите закодироваться или пусть увольняется.

kolobushka333 18.06.2010 22:20


дайте последний шансс условием

gennadiy_82 18.06.2010 22:20


Прежде чем сделать решение надо обязательно выслушать виновного, что он думает как сним поступить, что он сам бы сделал, проанализировать ситуацию ну а тупо уволить это может каждый.

lacroix88 10.06.2010 20:50
Могут ли уволить работника по статье "Несоответствие с долженностью" когда уже истек испытательный срок?
 

Работадатель докапывается до мелочей, видимо хочет уволить.. Но поводов у него совершенно нет.. вот он и хочет меня уволить по этой статье.. И говорит пока ищи работу, если в течении 2 месяцев не найдешь, то уволим по статье.. а если раньше найдешь то можешь написать по собственному желанию... Как быть?

tatyana--- 18.06.2010 22:20


С ДОЛЖЕННОСТЬЮ??? РаботАдатель? Круто.Пишите по собственному желанию, пока на поздно 8-(

difix_86 18.06.2010 22:20


Я щас не увольняют по статьям, щас как раз пишут несоответсвие с занимаемой должностью. Пишите собственному. если такая каракуля в трудовой будет то по этой специальности вы никуда больше не устроитесь. По идее без причин не может. Но я думаю что он их найдет, или уже имеет. Мой совет лучше делайте так как он советует. Вам один фиг не дадут спокойно работать. Оно вам надо в слезах домой приходить.

persik82 18.06.2010 22:20


Такого основания для увольнения, как "Несоответствие с долженностью" в Трудовом кодексе РФ нет и испытательный срок тут не при чём.

dasha_oae 18.06.2010 22:20


работодатель может провести аттестацию персонала ( в частности выборочно) и на основании этого уволить за несоответствие. у нас так делали и это законно.

antiz 18.06.2010 22:20


Ищи спеца по кадрам, подписывала ли должностную инструкцию? если нет - то тяжело уволить, хотя конечно если он захочит то уволит. " выговора за нарушение дисциплины и третий - основание для увольнение. Но нудн очтоб дисциплина и распорядок был прописан в колдоговоре или (забыл как еще называется документ, такой же по аналогии на предприятии должен быт ьили он или колдоговор).Для того чтоб не уволил надо строго придерживатся документов устанавливающий трудовой распорядок - типа колективного договора. Во всех остальных случаешь через трудовую инспекцию легко востановится на работе при увольнении.Чето перечитал, сумбурно =) Главное чтоб рядом был грамотный, если нет - то топай в трудовую инспекцию. Работай по максимуму, приходи/уходи вовремя, и желательно побольше официальных документов - типа дают задание, которое невозможно сделать, нужны либо убедительные доводы - и докладную в 2-х экземплярах (один себе чтоб с батой у секретаря) второй директору - почему это нельзя сделать, иначе нада делать =) как то так.

helenbest2008 18.06.2010 22:20


По статье "несоответствие занимаемой должности" можно уволить при наличии акта или заключения квалификационной комиссии. И это дело не одного дня и даже месяца.

sereganadesyatke 10.06.2010 20:50
Имеет ли право начальство уволить работника по статье за недоверие, без доказательств.
 

Моя знакомая работает продавцом в магазине. Так получилось, что не сраслись отношения с негласным лидером коллектива. Этот лидер подбил коллектив на то, что как будто бы девушка эта ворует товар. Пошли в начальнице, а она долго не разбираясь сказала пиши заявление или уволю по статье за недоверие. Имеет ли право начальство так делать? Что сделать, чтоб предотвратить это или последущие действия, чтоб вернуть своё честное имя?

dm_korol 18.06.2010 22:20


прикольно, а пусть она попросит вежливо докладную говорящей про "воровство", заяву на увольнение писать не надо, в случае чего можно искачть запулить в суд за клевету + моральный вред на говорящего и незаконное увольнение оспорить в т.ч. и по этому основанию

nafonkin 18.06.2010 22:20


не имеет

kisafantasia 18.06.2010 22:20


нет, чтобы уволить по статье, нужно комиссии да аттестации всякие проводить, и все претензии к ней должны быть доказаны

andrej-024 18.06.2010 22:20


у нас в стране возможно все, выход либо суд либо инспекция по труду

boevica 18.06.2010 22:20


Нет,не имеет.Но если разбираться не захочет,все одно сделает так,чтобы Вас больше рядом не было. Честное имя дорого.Уходите сами.Видно,что-то не срослось,выживут в любом случае...А начальница,если САМОДУРА,все нервы вытреплет на пару с Вашей ненавистницей. Что делать в дальнейшем? С большим умом строить отношения с сослуживцами и выбирать работу,может быть,по рекомендации.

natala1 18.06.2010 22:20


Зачем ей работа с таким коллективом и руководством?Пусть уходит. Такой статьи нет, но начальница с таким подходом подделает документы и её уволят по какой-нибудь другой (прогулы и т.д.) и это останется в трудовой на всю жизнь."...чтоб вернуть своё честное имя?" - никто и не забирал, а перед свиньями бисер не мечут)))

sereganadesyatke 10.06.2010 20:50
Имеет ли право начальство уволить работника по статье за недоверие, без доказательств. Моя знакомая работает продавцом
 

Моя знакомая работает продавцом в магазине. Так получилось, что не сраслись отношения с негласным лидером коллектива. Этот лидер подбил коллектив на то, что как будто бы девушка эта ворует товар. Пошли в начальнице, а она долго не разбираясь сказала пиши заявление или уволю по статье за недоверие. Имеет ли право начальство так делать? Что сделать, чтоб предотвратить это или последущие действия, чтоб вернуть своё честное имя?

pavelcollect 18.06.2010 22:20


Теоретически - имеет право. Это основание увольнения - п.7 ст.81 ТК РФсовершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяКонечно можно спорить, оспаривать и т.п. и вполне реально победить - но я не вижу смысла1. Продавцом не сложно устроиться (а вот если в трудовую впишут п.7 - сложно)2. В таком идиотском коллективе нафиг работать

ask61 18.06.2010 22:20


это что за статья такая - "недоверие"? Нет такой статьи... Могу ошибаться, конечно, сейчас законы день ото дня меняются. В такой ситуации надо уходить, иначе выживут все равно. Если начальница не стала разбираться - значит она и вашу знакомую слушать не будет. Ей нужна работа, а не склоки. А знакомой вашей на будущее - если "не сложились отношения", то в этом на 90% вина её самой.

sjkg86 18.06.2010 22:20


Это беспредел!!!!Пускай в суд подаёт

svezsvetlana 18.06.2010 22:20


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

alena_mot 18.06.2010 22:20


Такой формулировки в трудовом Кодексе нет вообще.Вашей девушке посоветую уйти из этого магазина,пусть не треплет себе нервы.А на теток пусть забьет и забудет.

tatiana_vlasovec 18.06.2010 22:20


В суд.Однозначно.Не пойман -не вор.а статья недоверие раньше была.Это хуже 33 статьи гласящей о прогулах и пьянстве.Но думаю не надо связываться. Увольняйтесь.Работать вы там уже морально не сможете.

  1. Трудовое право
  2. Прочие вопросы
  3. Домашний очаг
Где скачать патч для Photoshop CS2 9.0 до 9.0.1 (комп виснет при работе с кистями)
Как устроен глушитель пистолета?
Как отчистить сковороду покрытую многолетним слоем нагара?
скажите а можно найти человека по базе данных через интернет?
как правильно прикладывать кота к больной голове ? и по моему он не хочет ...
Как можно вкусно приготовить филе курицы? И с чем?
Люди!Привет!Как заплатить за скайп(скарты они не берут)А Платежные системы не регистрируют!Две недели мучаюсь!Jik
Как лучше приготовить курицу с ананасами?
Можно ли приготовить запеканку в микроволновке?
Как пишется слово "извините" или "извените"?
подскажите девочкам можно пользоваться тампаксами?
Как быстро и вкусно приготовить брюссельскую капусту?
0.0049798488616943