Как Как уволить сотрудника по сокращению штата?


nsk-account 10.06.2010 20:50
Как уволить сотрудника по сокращению штата?
 

Какие документы необходимо оформить? Акты, уведомление и прочее?

legist57 18.06.2010 22:20


На практике применяют иной подход. Используя пункт 1 статьи 77 ТК РФ с работником договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой максимально возможного для компании выходного пособия (трудово кодекс это не запрещает, основание соглашение сторон). Крупные компании (Русал, СУАЛ) выплачивают увольняемым до полугодового заработка. Это работает на пристиж компании и работники увольняются без негатива.Если это невозможно, то кроме расписанной процедуры в ТК РФ нужно отработать новое штатное расписание, издать приказ о введении его в действие не позднее чем за два месяца (при массовом сокращении за три). Если есть профсоюзная организация, то информация представляется и ей. Информируется региональная орган по труду. Перечень должностей подпадающих под сокращение формируется отдельным документом. Каждый работник сокращаемой должности ознакамливается под роспись с приказом об увольнении не позднее, чем за два месяца. Обратите внимание на статью 179 ТК РФ. С Этой категорией придется работать очень внимательно. До момента увольнения проводятся беседа с каждым работником (лучше не менее двух) и документируется (форма произвольная). Работникам предлагаются все вакантные должности которые они могут занимать в соответствии с квалификацией. Чтобы этого избежать "вычистите" все вакансии перед процедурой сокращения, как можно раньше. Если это сделать буквально перед сокращением, суд может усмотреть ущемление прав рабоников. Это основные штрихи к портрету. Внимательно докумментируйте всю процедуру сокращения. По письменому заявлению работника ему выдаются копии документов подтверждающие трудовые отношения. Если кто-то требует такие документы, то это должно насторожить, в случае вашей ошибки по процедуре он обратиться в суд и будет восстановлен. Повторюсь - процедура сложна, лучше договориться о хорошем выходном пособии и расстаться с улыбкой на устах. УДАЧИ!!!

neo1984 18.06.2010 22:20


Пусть пишет заявление и идет

tngs.omsk 18.06.2010 22:20


а вы кадровичка? не стыдно, что не знаете?!

guron_alex 18.06.2010 22:20


Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ...При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

donpticho 18.06.2010 22:20


Сделай так чтобы тебя он послал нахуй - никакого сокращения не понадобится...

avgust2000 18.06.2010 22:20


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПринятГосударственной Думой21 декабря 2001 годаОдобренСоветом Федерации26 декабря 2001 года(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ,с изм., внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)ЧАСТЬ ПЕРВАЯСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

sinitca2008 18.06.2010 22:20


Сначала обязательно нужно уведомление. Без уведомления не имеете права.

msv-6565 10.06.2010 20:50
Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов до срока указанного в уведомлении
 


il2913 18.06.2010 22:20


Можно,но по другой статье прогул и т.д

super_75 18.06.2010 22:20


Вррбще то невозможно, для этого и существуют уведомления, в котором указывается конкретная дата сокращения, но в нашем мире все возможно.

orange_king 18.06.2010 22:20


По сокращению штатов нельзя. Но есть еще профессиональная непригодность, жалобы на сотрудника. Вы угодали пожалуй самый неудобный вариант для немедленного увольнения сотрудника =)

janetonic 18.06.2010 22:20


Именно по этому основанию нельзя. По другому можно.

luba-03011973 10.06.2010 20:50
как уволить пенсионера по возрасту по сокращению штатов если постоянно уже год находится на больничном
 


larisavoln 18.06.2010 22:20


Есть сайт бесплатной юридической консультации, обратитесь туда uridpomosh.narod.ru

en_77 18.06.2010 22:20


по состоянию здоровья

t-tungus 18.06.2010 22:20


предупредить его о вашем намерении под роспись что он будет уволен в связи с переструктуризацией кадров предприятия за два месяца. а через два месяца помахать ему ручкой

inga-ilyina 18.06.2010 22:20


как всех - предупредить письменно за 2 месяца. А уж если ему медики припечатают инвалидность - увольнение автоматическое по состоянию здоровья.

akiv-0905 18.06.2010 22:20


Год на одном больничном он находиться не может - за это время его обязаны были направить на ВТЭК для получения инвалидности. Скорее всего, он прерывает свои больничные хотя бы на один день. Вот ловите этот момент, и предупреждайте его как положено.

olga..smirnova 10.06.2010 20:50
Как уволить сотрудников по сокращению штата ?
 


archin67 18.06.2010 22:20


предупредить сократить уволить есть такая фишечка Трудовое законодательство называется иногда его читать очень полезно

natgk59 18.06.2010 22:20


Работник предупрдается о возможном высвбождении минимум за два месяца в письменной форме под роспись. В течение всего времени предупреждения работодатель предлагает другие вокантные должности так же в письменной форме. Работник в праве согласиться или отклонить предложение также в пиьменной форме. . Если по истечению всего периода предупреждения не подошла или не была предложена ни одна должность, то работник подлежит увольнению по соответствующей статье - по сокращению штата или численности работкиов с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. В течение двух недель он должен встать на учет в цнтр занятости и последующие два месяца будет получать зарплату в размере среднгего заработка из средств рботодателя, на третий месяц, если центр занятости ничего не смог предложить, на основании тудовой книжки и справки, выданной центром, ему обязаны выдть еще одну, третью зарплату (уже последнюю), после чего пособия начинаю выплачиваться из средств центра занятости, но уже значительно меньше. Примерно так происходит сокращние в соответствии с действующим законодательством. Только как то Вы вопрос не туда, куда надо, поставили, случайно на Вас наткнулась. Считайте, что Вам повезло встретить юриста на этой странице. Удачи.

  1. Консультации юриста
  2. Трудовое право
как распознать фальшивую монету
Что вы ответите на вопрос "Как пройти в библиотеку" в 2 часа ночи?
Ребята, если женщина весь день на серьезных документах рисует цветочки и чертиков, улыбается невпопад, она влюблена, да?
Подскажите, как можно эффективно похудеть в боках?
Я извиняюсь конечно,но разве можно растянуть влагалище или анус?
Как узнать адрес провайдера по IP скриптом?
Как получить бензол, исходя из метана????
Как защититься от сглаза и порчи?
Где мжно скачат агент на телефон?
Кто пользовался утилитами,создающими вирт.среду,пакующими обычные прогр. в единый файл ехе?(см.прим)
Как приготовить бисквит в микроволновке. Нужен подробный рецепт
Как называется выход зрелой яйцеклетки из яичников женщины?
0.0079889297485352