Как Если уволили сотрудника по статье (недоверие), а он не забрал труд книжку и в теч 2-х лет заней не приходил-куда ?


usr-3eb76ded4d1583a4ca58f389d50d88ea 10.06.2010 20:50
Группа инвалидности 2.2
 

Сотруднику выдали справку в мед.учреждении об инвалидности по группе 2, степень трудоспособности 2, бессрочно.Это группа с правом работы или нет?Как уволить этого сотрудника с работы?Нужно писать ему заявление об увольнении по собственному желанию или можно просто написать приказ об увольнении по статье 83 пункт 5 ТК РФ?

vovasotnik 18.06.2010 22:20


просто так уволить нельзя. а особенно инвалида. ведь вы его уже взяли на аботу. засудят вас нахер за такие дела. надеюсь у вас компания прогорит

lucca37 18.06.2010 22:20


уволить не имеете права, а вот перевести на должность по его силам обязаны...это тоже по тк рф)))))

dashach 10.06.2010 20:50
Если уволили сотрудника по статье (недоверие), а он не забрал труд книжку и в теч 2-х лет заней не приходил-куда ?
 

Эту труд. книжку девать работодателю?

nellya19761210 18.06.2010 22:20


Ona doljna hranitsya gde Arhiv Trudovih Knijek v seyfe u Otdel Kadrov -Ya po kraynei mere tak i delala ,

persik82 18.06.2010 22:20


А вы письма с уведомлением писали о том, что необходимо трудовую книжку забрать?В любом случае срок хранения невостребованных трудовых книжек в организации - 50 лет, а в дальнейшем вы обязаны сдать эту т/к в гос.архив на хранение.

dioonis 18.06.2010 22:20


Работодатель должен либо отправить по почте на место жительства(прописки), либо положить в архив предприятия.

a05071978 18.06.2010 22:20


Напишите ему письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку. Причем ее высылать нельзя, потому что нужно расписаться за ее получение в книге регистрации движения трудовых книжек. Он должен сам прийти и забрать ее под роспись. Если не пришел - положите ее в архив (у меня храняться в сейфе, отдельно от всех трудовых работников, в пакетике). Согласно статье 342 перечня невостребованные трудовые книжки хранятся не менее 50 лет.

timary 18.06.2010 22:20


по законодательству обязательно нужно высылать уведомления о заборе трудовой через два дня после увольнения, если не забрали. и еще несколько раз, а потом хранить, так что все ответы вам верны

sid85 18.06.2010 22:20


Позвонить ему и убедиться, что она ему не нужна, потом - в пыльный архив. Никто не хочет давать другому работодателю книжку с увольнением по статье, тем более что это за статья такая "недоверие"? Проще завести новую трудовую. А вот стаж ему обнулили - хреново. Могли бы решить полюбовно "по собственному желанию".

lusha1962 10.06.2010 20:50
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию?
 


bvk 18.06.2010 22:20


нет. Потому как в этом случае любое увольнение будет, грубо говоря, удовлетворением заявления работника: двухнедельный срок отработки не является обязательным и устанавливается решением работодателя.ну и выходит. что "не уволил вовремя по собственному - сам виноват" :-)

mayak100 18.06.2010 22:20


Если заявление было подписано,то нет.

olga.kmx 18.06.2010 22:20


Лучше всего, конечно, если конфликт с начальников заявление писать в 2-х экз. и регистрировать свой как вх. документ. Начальник может по своему усмотрению, но Вы можете это оспорить в суде. Обязательно отксерьте свое заявление, в противном случае может быть тяжело доказать, что Вы писали заявл. по собств. желанию

art_sheff 18.06.2010 22:20


Нет, но если найдут "тяжкие грехи" у этого работника, то всё возможно!

447734 10.06.2010 20:50
Разве легко уволить сотрудника по статье?
 

Надлюдаю такую ситуацию: руководитель откровенно гнобит и придерается к подчиненному, по поводу и без заставляет писать объяснительные, всё это хранит и намерен уволить его по статье, говорит, что такого кол-ва объяснительных уже достоточно, что бы уволить того, за некомпетентность. Разве он прав? И на самом деле- как обезопасить себя от подобных "руководителей"? Ведь отказаться писать какую-либо объяснительную, вроде, тоже нельзя??

butorinav 18.06.2010 22:20


Хм... не разделю всеми подхваченного вектора ответов. Давайте, уважаемый вопрошающий, наведём сначала порядок в самом вопросе: что значит "собирать и хранить объяснительные, чтобы уволить за некомпетентность"?! Нет такого основания увольнения и нет такой процедуры наложения взысканий в Трудовом кодексе РФ. Если работник накосячил - т.е. допустил нарушение пункта трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, то таки да - с него должны быть запрошены объяснения. При этом (обратите особое внимание) дисциплинарное взыскание накладывается не путём отобрания объяснений, а путём вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания за конкретное нарушение. Данный приказ может быть издан не позднее одного месяца с даты, когда работодателю стало известно о проступке. Если работодатель взял с Вас 2 сентября объяснения за "косяк", совершённый 1 сентября, то вынести приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания в виде, скажем, выговора, он вправе не позднее 2 октября. И ознакомить Вас с этим приказом под роспись он обязан в течение 3 дней с даты издания приказа, т.е. не позднее 5 октября. А вот если работодатель аккуратно подшивает в папочку Ваши объяснительные, к примеру, с февраля, но ни одного приказа не вынесено и Вам не объявлено под роспись, то есть лишь два варианта: либо Ваш работодатель - тупой и безграмотный мудак, либо у него такая воспитательная методика мотивации Вас к развитию и совершенствованию. Макаренко вертится в гробу и всё такое. Вышеописанное относилось к такому основанию увольнения, как неоднократные дисциплинарные нарушения. раньше это назвалось "уволить за систему нарушений". Едем дальше. Если вести речь о "некомпетентности", то уволить в связи с данным явлением работодатель может работника только на основании аттестации, проведённой для всех работников Вашей категории, профессии, специальности в соответствии жёсткими правилами, установленными ТК РФ. По собственному опыту могу сказать: документальное оформление и подготовка работодателя к аттестации, по результатам которой можно уволить "неугодных" и иметь почти 100%ную гарантию их невосстановления на работе по основаниям некорректного оформления документов и "кривой" процедуры аттестации, у меня и моих подопечных занимало от 4 месяцев до полугода. Такие вот варианты. Первый весьма шаток для работодателя ещё и тем, что кроме всевозможных пресекательных сроков наложения взысканий, в случае, если уволенный "за систему нарушений" работник подаёт иск о восстановлении по суду, то суд проверяет все без исключения приказы о взыскания, составивших эту систему и критически оценивает их как с доказательной, так и с формальной точки зрения - грубо говоря, не так сформулировали, не тем подтвердили. Т.е. шансов на восстановление на работе при таком увольнении - более чем достаточно, как правило. Ну а отвечая на Ваш заглавный вопрос, скажу: мне и моим подопечным уволить работника по статье - легко. Очень легко. И ни одного восстановившегося по суду за последние годы на подопечных предприятиях РФ у нас нет. Но, как показывает реальность, у подавляющего большинства работодателей ситуация выглядит кардинально наоборот - криво ведётся документооборот, отвратительны локальные акты и безобразно проводятся процедуры увольнений. Уровень... ох уж мне этот уровень "манагеров по персоналу" с педагогическим образованием и курсами по 1С за плечами - гнать их всех...))))

911.newyork.csi 18.06.2010 22:20


напиши докладную его начальнику с просьбой всё проверить

nikr73 18.06.2010 22:20


В объяснительной писать элементарное: "никаких нарушений не совершал, о чем мне говорят - не имею понятия". И сдавать эти объяснительные руководителю исключительно под его расписку на втором экземпляре. И в трудовую инспекцию надо сходить с жалобой на руководителя-самодура.

20035 18.06.2010 22:20


Лучше всего найти общий язык с начальником, либо найти нового начальника на другой работе. Уволить по статье не так уж и трудно, как может показаться :(

boganna79 18.06.2010 22:20


в обьяснительной -выполнял работу согласно распоряжения начальника а писать отказаться можно после этого начальник должен составить бумаженцию, что от обьяснительной отказались и в ней должны расписатся 2 свидетеля

livjo 18.06.2010 22:20


уволить сотрудника в принципе можно однако одних объяснительных недостаточно, для увольнения по данному основанию да и захотел бы начальник избавится от сотрудника напрямую бы подошел и попросил уволится, а так просто пугает молодую красивую.

kuzya_lusya_77 18.06.2010 22:20


Намного легче, чем может показаться... одних объяснительных, конечно, не достаточно, но пару взысканий (замечание, выговор) к этим объяснительным - и можно уволить. А взыскание объявить можно и за однократное 10-минутное опоздание. Если непосредственный начальник откровенно гнобит - выхода только два: попытаться встать на его место или искать другую работу. Даже если вы через суды, через труд.инспекцию сможете доказать, что вас уволили незаконно и восстановиться на этом месте - оно вам надо? Если человек не страдает мазохизмом, то однозначно НЕ НАДО. Пожелайте этому начальнику здоровья и успехов - и ищите нормального начальника, который будет ценить ваш профессионализм. А с этим уродом Бог сам разберется. Да, еще. Отказаться писать объяснительную - можно! Только этим вы еще больше против себя настроите. А ему сляпать акт о вашем отказе - раз плюнуть.

constellation62 18.06.2010 22:20


уволить можно только за нарушение конкретного пункта конкретного документа, за ознакомление с которым вы расписывались при приёме на работу (ст.192 ТК РФ). и при том, что этот документ (трудовой договор, должностная инструкция, правила ВТР, правила ТБ) не противоречит закону. рекомендация: писать начальнику такие же письма (заказные с уведомлением), где задавать дурацкие вопросы типа: на основании какой статьи закона вы от меня требуете ___ ? дата подпись и писать базар с начальником на диктофон. регулярно упоминать в своих письмах и разговорах цитаты из Путина и Медведева. подробности посмотрите в моём сообществе Трудовые споры: http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab... там есть мои ответы на аналогичные вопросы Елены Гальбиной. полистайте...

dotsent69 18.06.2010 22:20


Есть ощущение, что лидер по количеству однотипных ответов - товарищ астролог - на самом деле бот, а не реально существующий самодеятельный защитник прав трудящихся. Первое - с завидной регулярностью ворует грамотные и обоснованные ответы В.С.Б. Второе - продолжает распространять среди читателей дезу о том, что надо тайно записывать разговоры на диктофон. Говорю ещё раз тем, кто по глупости способен поверить в этот бред: диктофонная или любая иная запись, сделанная без согласия участника беседы, во-первых, не рассматривается как доказательство и даже не заслушивается ни в уголовных, ни в гражданских, ни в трудовых и прочих делах. Во-вторых, за эту запись при грамотном подходе можно попасть не только под судебное преследование самому, но ещё и влететь на деньги. Не ведитесь на бред дилетанта, короче.

  1. Трудовое право
  2. Строим карьеру, работа
  3. Консультации юриста
Продается ВАЗ 2110. Тюнинг, все навороты. Не ездит
как научить ребенка слушаться?
помогите плиз,я скачала Jimm на тел,разархивировала через win rar и кинула на тел,но у меня почему то пишет что не возм
как заставить парня влюбиться в меня???
Как можно развить в себе Экстросенсорные Способности???
Меломаны, нужна ваша помощь Подскажите какие нибудь треки чтобы создать романтическую атмосферу
После меикаментозного аборта как скоро начинает работать тест на беременность?
как перенести контакт с моей странички в агент?
Как вы чистите кедровые орешки?
Как вкусно приготовить спагетти используя свинной фарш
Чем лучше затонировать волосы, чтобы не было желтизны? И одновременно подлечить их после покраски?
Как обновить антивирусную программу NOD 32 2.7 последнее обновление 26.03.09 3966. Больше не обновляется, что делать???
0.0038468837738037